少しいきすぎた行為をしただけでハラスメントと言われる時代。被害者だけじゃなく、いつ加害者になるかという危機感を持つことも大切です！　そこで、巷のハラスメントを定義・シチュエーション・カウンセラーによる対策と編集部考案の対抗策としてご紹介。もしかしたらその行為、ハラスメントかもしれませんよ!?

少しいきすぎた行為をしただけでハラスメントと言われる時代。被害者だけじゃなく、いつ加害者になるかという危機感を持つことも大切です！　そこで、巷のハラスメントを定義・シチュエーション・カウンセラーによる対策と編集部考案の対抗策をご紹介。もしかしたらその行為、ハラスメントかもしれませんよ!?

ブラック企業という言葉が定着し、理不尽な労働環境に対して声を上げる人、「これは搾取なのだ」と気づける人が増えたことで、社会人の働き方は少しずつ変わってきていますね。それでも閉鎖空間に蔓延るハラスメントは、「過酷な残業」「給与未払い」などの明確なものばかりではありません。春から新社会人となる方にぜひ見てほしい「そんなことある？この会社はやばいと思った瞬間」を紹介していきましょう。

少しいきすぎた行為をしただけでハラスメントと言われる時代。被害者だけじゃなく、いつ加害者になるかという危機感を持つことも大切です！　そこで、巷のハラスメントを定義・シチュエーション・カウンセラーによる対策と編集部考案の対抗策をご紹介。もしかしたらその行為、ハラスメントかもしれませんよ!?

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少しいきすぎた行為をしただけでハラスメントと言われる時代。被害者だけじゃなく、いつ加害者になるかという危機感を持つことも大切です。そこで巷のハラスメントを定義、シチュエーション、カウンセラーによるアドバイスと編集部考案の対抗ハラスメントをご紹介。目には目を、ハラスメントには一癖ハラスメントを！

同僚からの無視、上司からの暴言や侮辱──職場というプロフェッショナルな場で、このようないじめが起こるのは珍しい事ではありません。いじめを受けている人の中には、身動きが取れないままつらさに耐えている人も数多くいます。どう対処すれば良いのでしょうか？